“引、育、留、用”系统式发力，齐齐哈尔市碾子山区促进青年人才在区域内建功立业

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多渠引才，汇聚“涓涓细流”。刚性落实固定引才模式，近三年，累计通过公务员考录、“名校优生”选聘等途径引进各类青年人才300余人，充实到经济发展前线、民生服务一线等机关事业单位，为区域社会进步提供青年智力。创新实施自主引才举措，出台解决区各类人才夫妻“两地分居”政策措施，调入优秀青年人才20人；通过“丰羽计划”“到村任职”“择优调入”等渠道，引入青年干部人才50余人，投身服务于重点企业、重点村屯、重点部门，为重点产业发展贡献青年力量。

精心育才，厚植“人才沃土”。举全区之力搭建青年人才成长平台“山城夜校”，区委书记亲自担任校长，组织部长任常务副校长，设置由40余名“科级干部+资深名师+行业专家”组成的工作专班，划分综合提升、公文写作等6个班级，“理论+实践”“线上+线下”授课模式多种多样，“山城夜校”建立四年，累计入校学员超340人，开展各类培训课程200余期，参训人员6000余人（次），80余名优秀学员已完成学业顺利毕业。

倾力留才，播撒“阳光雨露”。创新打造人才服务“十分钟生活圈”，制定出台《碾子山区引进急需紧缺人才补助政策实施办法》《择优调入“专家型”人才相关待遇》《解决人才夫妻“两地分居”办法》等一系列含金量十足的政策措施，解决青年人才后顾之忧。在吃上，常态化运营人才食堂，建筑面积3000余平方米，同时可容纳200余人就餐，每人每天只需5元三餐无忧。在住上，开展“房企惠才”行动，已有17名人才购房，总购房款400余万元，政策优惠15.16万元。人才大道、人才公园、人才驿站等多项人才工作成果，让青年人才获得感、幸福感“爆棚”。

全面用才，遍结“人才之花”。在机关事业单位，360余位年轻干部人才在岗工作，其中33名走上了科级领导岗位，11名晋升职级。在农村、社区等基层一线，21名优秀年轻干部人才担任第一书记（包扶干部），600人次年轻干部人才到社区报到服务，1000人次年轻干部人才到疫情防控、棚改、旅游主导产业等一线挂职锻炼。在企业发展前线，“政府+企业”联合引进专业人才，专职服务重点企业，从部门经理，到业务骨干，均在不同程度上为企业发展提供青年人才智动力。

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